AGEXPORT Talent Connections esta en búsqueda de un Abogado Laboralista Jr. para uno de nuestros clientes externos en crecimiento.

Propósito del rol:

Brindar asesoría legal laboral preventiva y reactiva a los clientes de la firma, garantizando soluciones ágiles, estratégicas y alineadas con altos estándares de excelencia. La posición busca asegurar un acompañamiento cercano en la gestión de relaciones laborales, seguimiento oportuno de casos y elaboración de documentación legal, tanto en procesos administrativos como judiciales. Asimismo, fortalecer relaciones de confianza con clientes internos y externos mediante una atención humana, profesional y efectiva. Buscamos a una persona altamente organizada, proactiva y orientada al cliente, con capacidad para anticiparse a riesgos y necesidades, mantener comunicación constante y actuar con criterio profesional, adaptándose a una cultura de aprendizaje, agilidad y crecimiento continuo.

Responsabilidades:

• Brindar atención y asesoría laboral preventiva y reactiva a clientes, asegurando respuestas oportunas y seguimiento constante a cada caso asignado.

• Elaborar y revisar documentación legal laboral, incluyendo contratos, amonestaciones, apercibimientos, despidos y constancias laborales.

• Dar acompañamiento a clientes en procesos de contratación, medidas disciplinarias y terminaciones laborales, garantizando cumplimiento normativo.

• Gestionar trámites y preparar documentación ante instituciones administrativas y judiciales, dando seguimiento a plazos y requerimientos legales.

• Participar en audiencias, inspecciones y diligencias laborales cuando sea requerido, representando a la firma.

• Mantener comunicación efectiva con clientes internos y externos mediante reuniones, llamadas y seguimiento continuo de asuntos asignados.

• Apoyar en la implementación de recomendaciones preventivas y correctivas para minimizar contingencias legales.

• Mantener actualizados expedientes, controles y reportes del área, asegurando orden, precisión y cumplimiento de políticas y estándares internos.

Requerimientos:

• Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogado y Notario.

• Experiencia de 2 a 3 años en Derecho Laboral, asesorando y defendiendo empresas en temas preventivos, administrativos y conflictos laborales.

• Conocimientos sólidos en legislación laboral, con capacidad para interpretar y aplicar normativa relacionada de manera estratégica y efectiva.

• Experiencia en elaboración y revisión de contratos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo (RIT), planillas salariales, procesos ante IGSS y documentación integral de la relación laboral.

• Habilidad para gestionar audiencias, inspecciones y representación ante Ministerio de Trabajo e IGSS, así como resolución de conflictos laborales y seguimiento de casos complejos.

• Capacidad para administrar expedientes, controlar plazos legales y elaborar documentación jurídica con alto nivel de precisión y criterio profesional.

• Excelentes habilidades de comunicación, negociación, atención al cliente y trabajo colaborativo, con orientación al servicio, agilidad de respuesta y ética profesional.

Que ofrecen?

Salario Competitivo bajo planilla

Parqueo

Modalidad Hibrida

Seguro médico